领导只睡我平时不联系我怎么办，向职场性骚扰说：不

在职场中，应当维持专业的上下级关系，任何形式的性骚扰或滥用职权都是不可接受的。

如果您遭遇职场性骚扰或不正当关系的问题，您应该采取以下措施：

1. 明确拒绝：如果领导的行为让您感到不舒服，您应该明确地表达您的立场，拒绝任何不恰当的要求或行为。 
2. 保留证据：记录下所有可能的证据，包括不当的通信、目击者证词等，这些证据在必要时可以用于支持您的申诉。 
3. 寻求支持：与可信赖的同事、朋友或家人讨论此事，并寻求他们的支持和建议。您也可以考虑咨询专业的法律顾问，了解您的权利和可能的法律行动。 
4. 正式投诉：向公司的人力资源部门或上级管理层正式提出投诉。确保您的投诉是书面形式，并且详细说明了问题的性质和您所遭受的影响。 
5. 保护个人隐私：在处理此类敏感问题时，保护您的个人隐私至关重要。确保您的个人信息安全，并在必要时寻求专业的隐私保护服务。 

请记住，您有权在一个安全和尊重的工作环境中工作，不应忍受任何形式的骚扰或不当行为。如果您感到不确定如何处理这种情况，寻求专业帮助是非常重要的。

职场上遇到领导性骚扰时应该如何收集证据？

1. 保存书面记录：如果性骚扰行为涉及文字，如短信、邮件或社交媒体消息，确保这些记录被保存下来。这些可以作为直接证据。 
2. 录音和录像：如果可能且在法律允许的范围内，录制性骚扰行为的音频或视频。这可以帮助捕捉性骚扰的实际情况。 
3. 收集物证：保留任何与性骚扰行为相关的物品，如礼物或带有不当内容的纸条。 
4. 证人证词：寻找可能目睹性骚扰行为的同事或其他人，并请求他们提供证词。 
5. 医疗记录：如果性骚扰导致了身体或心理上的伤害，保留相关的医疗诊断和治疗记录。 
6. 详细记录：记录性骚扰行为的具体细节，包括时间、地点、涉及人员和具体行为。 
7. 法律咨询：在收集证据的过程中，咨询专业律师，了解如何合法有效地收集证据，并获得进一步的法律支持和指导。 
8. 内部报告：向公司的人力资源部门或更高层级的领导报告性骚扰事件，并提供已收集的证据。 
9. 外部援助：如果公司内部无法解决问题，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 
10. 保护隐私：在整个过程中，注意保护个人隐私，避免证据泄露可能带来的二次伤害。

请记住，在任何情况下，您的安全和福祉都是最重要的。如果您感到不舒服或处于危险之中，请立即寻求帮助。

职场性骚扰后如何向公司报告？

1. 记录证据：在感到安全的情况下，详细记录性骚扰事件的时间、地点、涉及人员和具体行为。保留所有可能的证据，如短信、邮件、社交媒体消息、视频或音频记录等。 
2. 正式报告：尽快向公司的人力资源部门报告性骚扰事件。如果公司有专门的申诉渠道或程序，按照既定流程进行。确保报告中包含所有相关信息和证据。 
3. 寻求支持：在报告过程中，可以寻求信任的同事、朋友或家人的支持。此外，考虑寻求专业法律咨询，以便了解自己的权利并获得进一步的指导。 
4. 合作调查：公司应启动调查程序，受害者应积极配合提供所需信息。保持沟通的开放性，并要求公司采取适当的保密措施保护受害者的隐私。 
5. 关注后续：关注公司对性骚扰事件的处理结果，并要求公司采取必要的纠正措施，以防止类似事件再次发生。如果公司的回应不满意，可以考虑进一步的法律行动。 

在整个报告过程中，保护自己的身心健康是非常重要的。不要犹豫采取行动，因为每个人都有权在没有恐惧的环境中工作。

职场性骚扰的法律定义是什么？

职场性骚扰是指在工作场所发生的，以动作、语言、文字、图片、电子信息等方式实施的，与性有关的、违背员工意愿的行为。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定，职场性骚扰的构成要件包括：骚扰者实施了与性有关的行为，骚扰者利用职权或职务之便实施该行为，且该行为违背了受害员工的意愿.